Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı
Her çalışma yılı için 30 günlük brüt maaş üzerinden, güncel kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak tazminat tutarınızı hesaplayın.
Varsayılan değer örnek amaçlıdır. Güncel kıdem tazminatı tavanını resmi duyuruya göre değiştirebilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, belirli koşullarla işten ayrılan çalışanın hizmet süresine bağlı olarak hesaplanan bir işçilik alacağıdır. Temel mantık, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret esas alınmasıdır. Çalışma süresi tam yılın yanında ay içeriyorsa bu süre oransal olarak hesaba katılır.
Hesaplamada en kritik noktalardan biri kıdem tazminatı tavanıdır. Brüt maaşınız tavanın altındaysa brüt ücretiniz esas alınır; tavanın üzerindeyse hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır. Bu sayede yüksek brüt ücretlerde görünen teorik tutar ile ödenebilecek tutar arasındaki fark açıkça anlaşılır.
Araç, brüt maaş ve çalışma süresini kullanarak önce tavan uygulanmamış tutarı, ardından tavan uygulanmış brüt kıdem tazminatını, damga vergisini ve yaklaşık net ödenecek tutarı gösterir. Sonuçlar bilgi amaçlıdır; resmi bordro hesabı için güncel tavan, ödeme tarihi ve işten ayrılış nedeni birlikte kontrol edilmelidir.
Hesaplama Adımları
- 1. adım
Brüt aylık ücret yazılır
Kıdem tazminatı net maaş üzerinden değil brüt ücret üzerinden hesaplanır. Düzenli ve süreklilik taşıyan bazı yan ödemeler varsa bordroda ayrıca değerlendirilmelidir.
- 2. adım
Çalışma süresi yıl ve ay olarak girilir
Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır. Tam yıl dışındaki aylar oransal olarak hesaba katılır; ancak hak kazanma için genel koşul en az bir yıllık çalışmadır.
- 3. adım
Kıdem tazminatı tavanı kontrol edilir
Brüt ücret tavanın üzerindeyse hesaplama gerçek brüt maaş yerine tavan tutarı üzerinden yapılır. Bu nedenle güncel tavan alanı hesaplamada kritik öneme sahiptir.
- 4. adım
Brüt kıdem tazminatı bulunur
Aylık esas tutar çalışma süresiyle çarpılır. Sonuç, damga vergisi düşülmeden önceki brüt kıdem tazminatı tutarıdır.
- 5. adım
Damga vergisi düşülerek net tutar hesaplanır
Hesaplanan brüt kıdem tazminatından damga vergisi kesintisi düşülür ve çalışana ödenecek yaklaşık net kıdem tazminatı gösterilir.
Kıdem Tazminatı Hesabında Önemli Kavramlar
Brüt ücret
Çalışanın vergi ve kesintilerden önceki ücretidir. Kıdem tazminatı hesabında net maaş değil brüt ücret dikkate alınır.
Giydirilmiş ücret
Süreklilik taşıyan yemek, yol, prim veya benzeri menfaatler bazı durumlarda hesaba dahil edilebilir. Bu kalemler iş sözleşmesi ve bordro kayıtlarına göre ayrıca incelenmelidir.
Kıdem tazminatı tavanı
Hesaplamaya alınabilecek en yüksek aylık brüt tutardır. Maaşınız tavanı aşarsa araç tavan tutarını esas alarak brüt kıdemi hesaplar.
Damga vergisi
Kıdem tazminatı ödemesinden kesilen vergidir. Araçta kullanılan oran, net tutarın yaklaşık hesaplanması için brüt tazminata uygulanır.
Hak kazanma şartı
Genel olarak aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışma ve kanunda sayılan uygun ayrılış nedenlerinden biri gerekir. Uyuşmazlıklarda profesyonel destek alınmalıdır.
Net kıdem tazminatı
Tavan uygulanmış brüt kıdem tazminatından damga vergisi çıkarıldıktan sonra ortaya çıkan yaklaşık ödenecek tutardır.
Kıdem Tazminatı Formülü
Aylık esas tutar = Brüt maaş ile kıdem tazminatı tavanından düşük olan tutar.
Brüt kıdem tazminatı = Aylık esas tutar x çalışma yılı.
Net kıdem tazminatı = Brüt kıdem tazminatı - damga vergisi.
Örneğin brüt ücretiniz tavanın altındaysa çalıştığınız her yıl için yaklaşık bir aylık brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır. Brüt ücret tavanın üzerindeyse her yıl için bir aylık gerçek brüt ücret değil, tavan tutarı esas alınır.
Örnek Kıdem Tazminatı Senaryoları
Maaş tavanın altında
Brüt maaş kıdem tazminatı tavanının altındaysa hesaplama brüt maaş üzerinden yapılır. Örneğin 35.000 TL brüt ücret için aylık esas 35.000 TL olur.
Maaş tavanın üzerinde
Brüt maaş tavanın üzerindeyse hesaplamada tavan dikkate alınır. Bu nedenle yüksek brüt maaş alan çalışanlarda tavan uygulanmadan görünen tutar ile ödenecek tutar farklılaşır.
Tam yıl ve ek aylar
5 yıl 6 ay çalışan bir kişi için süre 5,5 yıl olarak hesaplanır. Araç, yıl ve ay bilgisini birlikte okuyarak oransal hesap yapar.
Bir yıldan kısa çalışma
Kıdem tazminatı için genel hak kazanma koşulu en az bir yıllık çalışmadır. Bu nedenle bir yıldan kısa süreler için hesap sonucu tek başına hak doğduğu anlamına gelmez.
Kıdem Tazminatı Hakkında Dikkat Edilecekler
- İşverenin haklı neden dışında iş sözleşmesini sona erdirmesi kıdem tazminatı gündeme getirebilir.
- Emeklilik, yaş dışındaki emeklilik koşulları, askerlik veya kanunda belirtilen evlilik nedeniyle ayrılış gibi durumlarda kıdem hakkı doğabilir.
- Çalışanın kendi isteğiyle ayrıldığı her durumda kıdem tazminatı alınmaz; ayrılış nedeni ve belge düzeni önemlidir.
- Aynı işverene bağlı çalışma süresi, işyeri devri veya grup şirketi geçişleri gibi durumlarda ayrıca değerlendirilmelidir.
- Kullanılmamış yıllık izin, ihbar tazminatı ve ücret alacağı kıdem tazminatından farklı kalemlerdir.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı net maaşa göre mi hesaplanır?
Hayır. Kıdem tazminatı hesabında net maaş değil brüt ücret esas alınır. Brüt ücret tavanı aşıyorsa hesaplama tavan tutarı üzerinden yapılır.
Kıdem tazminatı tavanı ne işe yarar?
Tavan, her çalışma yılı için hesaba alınabilecek en yüksek brüt tutarı sınırlar. Brüt maaşınız tavanın üzerindeyse aracın hesapladığı brüt kıdem tazminatı tavan üzerinden oluşur.
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?
Kıdem tazminatı için genel uygulamada gelir vergisi yerine damga vergisi kesintisi dikkate alınır. Yine de ödeme türü, ek kalemler ve istisnai durumlar için bordro veya hukuk kontrolü yapılmalıdır.
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Genel koşul aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmaktır. Bir yıl tamamlanmadan kıdem tazminatı hakkı normal şartlarda doğmaz.
İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Her istifa kıdem hakkı doğurmaz. Emeklilik, askerlik, belirli evlilik hali veya kanunda tanınan özel nedenler gibi durumlarda sonuç farklı olabilir.
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı aynı mı?
Hayır. Kıdem tazminatı çalışma süresine ve ayrılış nedenine bağlıdır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmaması halinde gündeme gelen ayrı bir alacak kalemidir.
Hesaplayıcı nasıl kullanılır?
- 1Brüt ücretinizi ve toplam çalışma sürenizi girin.
- 2Hesap dönemine ait kıdem tazminatı tavanını kontrol edin.
- 3Brüt tazminat, damga vergisi ve tahmini net tutarı inceleyin.
Örnek hesaplama
Girdi: 40.000 TL brüt ücret ve 5 tam yıl çalışma
Sonuç: Tavan aşılmıyorsa brüt kıdem 200.000 TL, damga vergisi sonrası yaklaşık net tutar 198.482 TL olur.